انثروپیک: هوش مصنوعی استخدام مبتدیان را کاهش و تعداد جلسات داخلی شرکت را افزایش می‌دهد.
- کاهش نسبت کارکنان مبتدی در بخش‌های فنی از ۲۱ درصد به ۱۴ درصد گزارش شده است.
- نسبت استخدام‌های جدید برای افراد با تجربه محدود به ۹ درصد کاهش یافته است.
- استفاده از هوش مصنوعی موجب افزایش ۲۰ درصدی زمان صرف شده در جلسات شده است.
- تغییرات فناوری ماهیت مشاغل و ساختار تیم‌ها را در شرکت «انثروپیک» تغییر می‌دهد.
تغییرات در استخدام و استفاده از هوش مصنوعی در شرکت «انثروپیک»
شرکت «انثروپیک»، توسعه‌دهنده مدل هوش مصنوعی «کلود»، در گزارشی از تغییرات گسترده‌ای در محیط کار خود در سال گذشته خبر داد. این تغییرات شامل کاهش استخدام کارکنان مبتدی و افزایش استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در وظایف مختلف است.
کاهش استخدام کارکنان مبتدی
بر اساس گزارش این شرکت، نسبت کارکنان مبتدی در بخش‌های فنی از ۲۱ درصد به ۱۴ درصد از ابتدای سال ۲۰۲۵ کاهش یافته است. همچنین، نسبت استخدام‌های جدید برای افرادی با تجربه محدود از ۲۷ درصد به ۹ درصد کاهش یافته است.
افزایش تولید و تغییر در وظایف
گزارش نشان می‌دهد که استفاده از «کلود» به افزایش تولید و حجم کارهای انجام شده کمک کرده است. با این حال، این تغییرات منجر به انتقال برخی کارکنان از انجام وظایف به نظارت بر خروجی‌های سیستم‌های هوش مصنوعی و بررسی آن‌ها شده است.
افزایش زمان برگزاری جلسات
علاوه بر این، زمان صرف شده توسط کارکنان در جلسات نسبت به سال گذشته ۲۰ درصد افزایش یافته است. این افزایش به دلیل نیاز به هماهنگی و نظارت بیشتر انسانی بر کارهای پشتیبانی شده توسط هوش مصنوعی است.
تغییر در ساختار تیم‌ها
شرکت «انثروپیک» تأکید کرد که گسترش استفاده از تکنولوژی‌های هوش مصنوعی، ماهیت مشاغل و ساختار تیم‌ها را تغییر می‌دهد. با این وجود، نیاز به عنصر انسانی در ارزیابی، تصمیم‌گیری و نظارت بر کیفیت خروجی‌ها همچنان باقی است.
برای دنبال کردن اخبار به زبان عربی
