هوش مصنوعی استخدام مبتدیان را کاهش و تعداد جلسات درون شرکتی را افزایش می‌دهد.
- کاهش نسبت کارکنان مبتدی در بخش‌های فنی از ۲۱ درصد به ۱۴ درصد.
- نسبت استخدام‌های جدید برای افراد با تجربه محدود به ۹ درصد کاهش یافته است.
- استفاده از هوش مصنوعی "کلود" به افزایش تولید و نظارت بر خروجی‌ها کمک کرده است.
- زمان صرف شده در جلسات توسط کارکنان ۲۰ درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافته است.
تغییرات در محیط کار شرکت “أنثروبیک”
شرکت “أنثروبیک” که مدل هوش مصنوعی “کلود” را توسعه داده است، در سال گذشته تغییرات وسیعی در محیط کار خود ایجاد کرد. این تغییرات شامل کاهش استخدام کارکنان مبتدی و افزایش وابستگی به ابزارهای هوش مصنوعی در وظایف مختلف می‌شود.
کاهش استخدام کارکنان مبتدی
گزارش این شرکت نشان می‌دهد که نسبت کارکنان مبتدی در بخش‌های فنی از ۲۱ درصد به ۱۴ درصد از ابتدای سال ۲۰۲۵ کاهش یافته است. همچنین، نسبت استخدام‌های جدید برای افرادی با تجربه محدود از ۲۷ درصد به ۹ درصد کاهش یافته است.
افزایش تولید و تغییر در وظایف
استفاده از “کلود” به افزایش تولید و حجم کارهای انجام شده کمک کرده است. با این حال، این تغییرات منجر به انتقال برخی از کارکنان از انجام وظایف به نظارت بر خروجی‌های سیستم‌های هوش مصنوعی و بررسی آن‌ها شده است.
افزایش زمان صرف شده در جلسات
گزارش همچنین نشان می‌دهد که زمان صرف شده توسط کارکنان در جلسات نسبت به سال گذشته ۲۰ درصد افزایش یافته است. این افزایش به دلیل نیاز به هماهنگی و نظارت انسانی بیشتر بر روی کارهای پشتیبانی شده توسط هوش مصنوعی است.
تغییر در ساختار تیم‌ها
شرکت تأکید کرده است که گسترش استفاده از تکنولوژی‌های هوش مصنوعی، ماهیت مشاغل و ساختار تیم‌های کاری را بازتعریف می‌کند. با این حال، نیاز به عنصر انسانی در ارزیابی، تصمیم‌گیری و نظارت بر کیفیت خروجی‌ها همچنان وجود دارد.
برای دنبال کردن اخبار به زبان عربی
